Le partage
de main d’œuvre
Sécurisez le :
Avant, pendant et après.

Bien organisé et sécurisé, le partage de compétences, ou prêt de main d’œuvre à but non lucratif est une solution de flexi-sécurité pertinente. Pilgreem vous accompagne tout au long du processus.

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Dans quels cas y recourir?

Les chemins classiques (plan de compression d'effectifs, intérim comme variable d'ajustement) ne répondent pas toujours aux besoins des entreprises.

Une sur-activité ponctuelle nécessitant plus d'opérationnels? Un besoin d’une expertise sur un sujet (Qualité, IT, Lean, Logistique…)? La volonté d'avoir un salarié opérationnel rapidement?

Décaler une production suite à un retard de livraison? Traverser une difficulté financière et vouloir sécuriser ses talents en préservant leur salaire et leur employabilité?

Avant d’entamer la démarche :

1. Une consultation des instances représentatives du personnel (IRP) est nécessaire : Pilgreem vous procure les informations à cette réunion.

2. Le salarié consent à cette mobilité temporaire : Pilgreem vous apporte l'avenant au contrat de travail.

3. Entre les deux entreprises doit être co-signée une convention de mise à disposition : Pilgreem fournit les outils nécessaires.

4. Un doute : les FAQ recensent les questions de clients. Nos partenaires peuvent vous accompagner à la demande.

Pendant le partage de compétences :

1. Une période probatoire réciproque peut être observée : Pilgreem le précise dans la convention.

2. Le salarié conserve les droits attachés à son contrat de travail (ancienneté, avantages, mandats …) : Pilgreem fournit les outils nécessaires à la bonne compréhension du processus.

3. L’ensemble de l’opération doit être à but non lucratif : Pilgreem vous facilite les modalités de calcul, les outils de suivi et de facturation entre entreprises.

Après la fin du détachement :

1. Le salarié récupère son poste de travail ou un poste équivalent, notamment si la mise à disposition a été longue.

2. Un bilan des compétences acquises et développées est notifié dans le "Bilan Mission" du salarié.

3. Les entreprises reçoivent les documents nécessaires pour les déclarations (bilan social...).

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