Bien organisé et sécurisé, le partage de compétences, ou prêt de main d’œuvre à but non lucratif est une solution de flexi-sécurité pertinente. Pilgreem vous accompagne tout au long du processus.
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Les chemins classiques (plan de compression d'effectifs, intérim comme variable d'ajustement) ne répondent pas toujours aux besoins des entreprises.
Une sur-activité ponctuelle nécessitant plus d'opérationnels? Un besoin d’une expertise sur un sujet (Qualité, IT, Lean, Logistique…)? La volonté d'avoir un salarié opérationnel rapidement?
Décaler une production suite à un retard de livraison? Traverser une difficulté financière et vouloir sécuriser ses talents en préservant leur salaire et leur employabilité?
1. Une consultation des instances représentatives du personnel (IRP) est nécessaire : Pilgreem vous procure les informations à cette réunion.
2. Le salarié consent à cette mobilité temporaire : Pilgreem vous apporte l'avenant au contrat de travail.
3. Entre les deux entreprises doit être co-signée une convention de mise à disposition : Pilgreem fournit les outils nécessaires.
4. Un doute : les FAQ recensent les questions de clients. Nos partenaires peuvent vous accompagner à la demande.
1. Une période probatoire réciproque peut être observée : Pilgreem le précise dans la convention.
2. Le salarié conserve les droits attachés à son contrat de travail (ancienneté, avantages, mandats …) : Pilgreem fournit les outils nécessaires à la bonne compréhension du processus.
3. L’ensemble de l’opération doit être à but non lucratif : Pilgreem vous facilite les modalités de calcul, les outils de suivi et de facturation entre entreprises.
1. Le salarié récupère son poste de travail ou un poste équivalent, notamment si la mise à disposition a été longue.
2. Un bilan des compétences acquises et développées est notifié dans le "Bilan Mission" du salarié.
3. Les entreprises reçoivent les documents nécessaires pour les déclarations (bilan social...).