PILGREEM
LA PLATEFORME COLLABORATIVE POUR LE PARTAGE DE MAIN D'OEUVRE
Trouvez gratuitement les compétences mises à disposition ou/et recherchées par des entreprises proches de chez vous.
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Une solution 'gagnant-gagnant-gagnant'!
La valeur ajoutée de Pilgreem repose sur trois piliers : faciliter la mise en relation de sociétés, un cadre juridique sécurisé, un algorithme d’adéquation de compétences puissant.
De la flexibilité pour l'entreprise qui partage
L'entreprise réduit temporairement ses charges fixes.
Une baisse de charges pour l'entreprise qui accueille
Seuls salaires, charges sont refacturés : environ 30% moins cher que l'intérim!
Un salarié mobile à l'employabilité accrue
Il est le décisionnaire final pour développer son employabilité.
Des passerelles créées entre entreprises proches
C'est l’assurance de conserver des talents et des entreprises localement.
La puissance de l'algorithme au service de tous!
Les moteurs de calcul permettent en fonction de vos critères de trouver la ressource idoine. Plusieurs critères sont mis en avant : le métier, les compétences, le coût, la distance, la disponibilité.
La précision de l'adéquation s'affine au fur et à mesure des profils créés. Les outils d'accompagnement sont fournis une fois connectés.
Ré-inventons le travail collaborativement!
Un cadre légal sécurisé
123La loi dite « Cherpion » (Article L8241-1 LOI N° 2011-893 du 28 juillet 2011 et Article L8241-2 LOI n°2012-387 du 22 mars 2012) modifie le régime du prêt de main d’œuvre à but non lucratif. Il requiert l’accord du salarié, une convention de mise à disposition, un avenant au contrat de travail, signé par le collaborateur mobile, précisant a minima la mission, les horaires et lieu d’exécution. Le salarié mobile a accès aux installations et moyens de transport collectifs dont bénéficient les salariés de l’entreprise d’accueil, il ne peut être sanctionné en cas de refus d’une proposition de mise à disposition.
Pendant la période de mise à disposition, le contrat de travail du salarié n’est ni rompu ni suspendu. Il continue d’appartenir au personnel de son entreprise d’origine et conserve les dispositions conventionnelles dont il aurait bénéficié sans être mobile. Une période probatoire définie dans la convention est également mise en place. Tous ces documents sont accessibles dans votre espace sécurisé.